臺北市停車管理工程處(簡稱停管處)表示，為配合市政府設備更新作業，停管處所轄官網、停車場月票登錄暨抽籤、使用智慧支付(pay.taipei)繳納停車費、本市公有停車場汽機車無票卡進出服務、臺北市交通地理資訊系統及超商多媒體機查詢繳費作業等，自109年11月26日(四) 晚間22時起至11月27日(五)凌晨4時止維護期間將暫停服務。上述期間可能發生網路中斷情形，將影響部分停車場查詢繳費服務功能，另該段期間民眾仍可持停車單至超商櫃台繳納停車費，造成不便敬請見諒! -以下空白-路邊機車月票線上註冊，電子支付只要300元，臨時停車使用自主開單搭配智慧支付筆筆省5元。109年12月31日前使用「Pi拍錢包」、「歐付寶」、「街口支付」、「橘子支付」、「friDay理財+」、「Gt Pay」、「車麻吉」、「ezPay簡單付」、「台北富邦銀行」、「嗶嗶繳」、「LINE Pay」、「停車大聲公」、「悠遊付」繳納路邊停車費享9折優惠。
採訪通知1091128忠義國小-「忠靈毓秀 義高膽大」109學年度體育表演會
臺北市中正區忠義國民小學採訪通知 請轉交文教記者地址:臺北市中華路二段307巷17號聯絡電話：23038752分機210傳真號碼：23059501聯 絡 人：教輔主任馬淑貞【發稿日期：109年 11月 25日】建議最適合採訪時間：8：30—11：30 主 題：「忠靈毓秀 義高膽大」109學年度體育表演會時 間：109年11月28日(星期六)上午8時地 點：臺北市中正區忠義國民小學（地址：臺北市中正區中華路二段307巷17號）主 持 人：黃志勇校長參加人員：本校全體親師生及社區居民活動流程：08：40 ~ 09：00 序曲表演(本校弦樂團、萬華國中武術表演、大理高中柔道表演)09：00 ~ 09：30 開幕典禮09：30 ~ 10：30 表演及競賽10：30 ~ 11：40 體育闖關活動11：40 ~ 12：00 場地整理、放學08：30 ~ 16：00 學生多元學習作品成果展(銜接樓2F會議室) 臺北報導： 創校第55個年頭是忠義國小翻轉及再生的新起點，忠義教育社福園區的新建案即將在明年初正式開工，著實是令人雀躍的消息。今年我們以「忠靈毓秀 義高膽大」為忠義國小校慶暨體育表演會的主題，以此展現忠義孩子們友善、活力、創意及盡情揮灑非凡的學習樣貌，並發揮跨校、跨業合作與社區一家親的精神。 首先由本校弦樂團、萬華國中武術及大理高中柔道表演拉開體育表演會的序幕。表演活動由中、高年級學生的「運動身體好」表現出忠義好兒童的飽滿精神，接著活潑可愛的低年級小朋友帶來「活力青春派」大會舞表演，隨著重返17歲的樂曲帶領家長和老師們回到充滿美麗回憶的年少歲月。之後，趣味性十足的躲避飛盤賽和全體親師生趣味接力，呈現本校師生優質互動的特色。 為表現學校營造友善、和諧、溫馨又有趣的學習氣氛，將全校學生分成紅、黃、藍、綠四大家族進行投手九宮格、高爾夫推杆、搭橋過河等趣味競賽，和健康大挑戰益智問答等活動。將平日健康與體育課的學習內容融合知識、技能與生活素養結合在各分站闖關活動中，充分展現做中學、玩中學的跨領域學習。 學生多元學習作品成果陳設於銜接樓二樓會議室，展示本校學生各領域學習、創客學習及社團活動學習之成果，歡迎來賓蒞臨參觀與指導。 誠摯邀請各界貴賓、歷屆校友們回忠義共襄盛舉，竭誠歡迎媒體朋友採訪！謝謝您! PS：如遇雨天開幕典禮將改在銜接樓三樓的視聽教室舉行臺北市忠義國小109學年度體育表演會新聞稿1091128.pdf
調整警職
臺北市政府警察局部分退休、外調職缺，為應治安勤業務需要，配合人事陞遷作業，依適才適所、專才專用、品操能力、工作績效、職務歷練等原則，調整派補第四至九序列專員、副分局長、副大隊長、直屬隊副隊長、隊長、組長、主任、股長、警務正、督察員、警備隊隊長、中隊長、警務員兼所長、巡官兼所長等職務計71人，上揭職務異動情形如附一覽表，並統一於109年11月27日（星期五）離到職。1091125臺北市政府警察局第四至第九序列職務遷調人員一覽表.pdf
事後新聞稿1091125金華國中-「創造價值．永續發展」金華國中全球金融戰略王社團學生赴亞洲體驗教育年會(AAEE)發表
臺北市立金華國民中學事後新聞稿 請轉交文教記者單位：臺北市立金華國民中學地址：106臺北市大安區新生南路二段32號活動承辦人：老師 張鎮遠（02-33931799#612／0937-503754）新聞聯絡人：教務主任 黃振祐（02-33931799#201／0953-203642）傳真電話：【發稿日期】：109年11月25日【主 題】：「創造價值．永續發展」金華國中全球金融戰略王社團學生赴亞洲體驗教育年會(AAEE)發表【日期時間】：109年11月22日（日）【發表地點】：國立臺灣師範大學於亞洲體驗教育年會(AAEE)發表。【臺北報導】臺北市立金華國中近年來深耕於金融教育不遺餘力，自107學年度起，金華國中開始與國立台灣師範大學教育心理與輔導學系林正昌教授主持的台師大宏觀金融教育研究發展中心籌備處合作，共同研發並在本校舉辦全球金融戰略課程。歷經兩年的課程實施富有教育意義同時兼具趣味性，廣受親師生好評。109學年度第一學期「全球金融戰略王社團」在金華國中產生豐碩的影響力與學習成果受到矚目，因此金華國中師生特別受邀至亞洲體驗教育學會(Asia Association Experiential Education,簡稱AAEE)舉辦之「2020亞洲體驗教育年會：創造價值、永續發展」進行課程發表，向兩岸四地的體驗教育工作者分享在校本課程中的所學與收穫。金華國中金融教育社群黃振祐教務主任與張鎮遠老師認為：全球金融戰略王社團本是企盼透過多元化的課程設計，帶領金華國中學生從金融市場達成金華國中學校願景中的金華六力：表達力、創造力、思考力、移動力、品格力與美感力的學習表現。因此，在本次年會發表的講者規劃上，特別安排由金融社學生親自闡述在課程中的所學。前往年會發表前，金華國中亦針對五位發表學生游舒涵、林信亞、連哲寬、鄭丞勛、張懷元進行發表培訓，由金融教育社群吳姿穎老師、黃峻巖老師、余湘愉老師、楊佳穎老師帶領學生從反思學習歷程、發想發表內容到口說訓練，提升學生的金華六力。2020亞洲體驗教育年會「創造價值．永續發展」發表當日，以「宏觀思維．放眼未來．金融教育」為題，總時長3小時的講座精采絕倫。一開始由金融國中張鎮遠老師作為破題，談論體驗教育與金融教育的連結與融合；接著由宏觀金融教育研究發展中心籌備處主持人台師大心輔系林正昌教授開宗明義說明金融教育的重要性以及設計的理念；接著由饒允武先生，解開『金融戰略王』的關鍵密碼，透過穿梭發生於全球重大歷史事件，如何宏觀看待現在國際環境變化對金融市場的影響，並從中學會如何預測未來；最後，由金華國中全球金融戰略王社團五位發表學生游舒涵、林信亞、連哲寬、鄭丞勛、張懷元親自現身說法，談論在社團自己的學習與蛻變。許多參與講座的參與者亦回饋：「學生講得非常好！」「講述地很清楚，簡報內容言簡意賅！」透過真實情境的訓練與發表讓金華國中學生在國中階段能站上更大的舞台，擁有至亞洲區研討會上進行發表的經歷，不僅能培養學生的表達力、自信心，其中所帶出的宏觀視野更是無法取代的。金融社學生張懷元表示：「慢慢我就發現，我是真的挺喜歡這樣的課程，它帶給我的體驗是我不曾經歷的，不知不覺我就慢慢投入了進去，就連這次的發表也是這般。 」亦有不少學生表示自己已將社團所學印證平日所關心的股市變化，真的有這樣的道理，也開始主動閱讀國際新聞、財經訊息，展現出「自主行動」，在金融桌遊訓練談判技巧與年會發表訓練過程的「溝通互動」，到最終呈現於亞洲體驗教育年會的課程分享之國際理解與「社會參與」，這正是108課程綱要中核心素養期待看見「終身學習者」的實踐。事後新聞稿1091125金華國中-「創造價值．永續發展」金華國中全球金融戰略王社團學生赴亞.pdf
教育局採訪通知1091126 臺北加碼有機菜，校園午餐大升級；食材來源標清楚，學生飲食好安心。
臺北市政府教育局採訪通知 請轉交文教記者【發稿日期：109年11月25日】業務聯絡：臺北市政府教育局體育及衛生保健科黃一正科長 0935-389-039施彤宜股長 0953-253-553新聞聯絡：教育局綜企科 林奎宇研究員 1999轉6338；0930-936-532 【主題】臺北加碼有機菜，校園午餐大升級； 食材來源標清楚，學生飲食好安心。【時間】109年11月26日（星期四）中午11時30分至12時30分【地點】臺北市立西松國小北星樓西北棟2樓星展舞台 臺北市政府重視學校午餐食材安全及來源，為強化學校午餐食品安全，臺北市採用三章一Q國產可追溯生鮮食材，109學年度升級為每週一餐有機米及有機蔬菜，再於109年11月19日起，每週再加一餐有機蔬菜，共將有16萬學生受惠，一年投入約2億元補助經費。教育局亦針對校園食品安全嚴格把關，對於本市校園營養午餐使用肉品，嚴令要求不得含有瘦肉精、萊克多巴胺，凡經查獲，首次違規即得採最高記點（10至20點），記點達20點或情節重大者，立即終止契約，絕不寬貸。臺北市學校午餐使用的有機米及有機蔬菜，除了有政府掛保證的「有機農產品標章」，更透過跨局處專業合作，由本府產發局及市場處督導臺北農產運銷股份有限公司建置「有機食材供應平臺」，建立有機食材履歷，同時兼顧追溯食品來源及食品品質把關。實踐政府用心、家長放心、學生開心之學生營養午餐政策願景！ 臺北加碼有機菜 校園午餐大升級(臺北校園有機讚)記者會流程時間：109年11月26日(星期四)中午11時30分至12時30分地點：臺北市松山區西松國小(臺北市松山區三民路5號)時 間活 動 內 容地點11:30至11:35西松國小學生表演暖場活動北星樓西北棟2樓星展舞台11:35至11:40臺北市黃副市長珊珊致詞11:40至11:50有機青農柯力誌先生分享及實作11:50至11:556大安心政策 食材安心把關11:55至12:00合影時間12:00至12:30入班關心學生安心用餐北星樓2樓班級 1091126_臺北加碼有機菜_校園午餐大升級採訪通知.pdf
新手頭家免操煩 勞條健檢師來幫忙
許多人都懷有頭家夢，不過萬事起頭難，想創業要顧慮的事情千頭萬緒，除了專業技能、財務管理、消防建管法規要求外，員工管理也常是新手頭家煩惱的一大挑戰，加班費怎麼算、一例一休是什麼意思、國定假日可否讓員工上班、特別休假怎麼給…，第一次當老闆的人可能完全沒有概念，或只能憑藉自己過往在其他企業服務時被管理的方式，複製到自己的事業，卻因為經驗不足而顯得漏洞百出，導致橫生爭議，困擾不已。 臺北市政府勞動局陳信瑜局長表示，許多新手雇主們或中小企業對勞動法令一知半解，並無專業人事人員，只能業界同行間彼此交流，卻因為對法令不熟稔而衍生諸多勞資爭議，管理方式自然容易有觸法疑慮。臺北市政府勞動局今年度推出免費服務─「勞條健檢師」，只要頭家們提出申請，「勞條健檢師」就會主動聯繫並親至事業單位針對勞動基準法逐項指導，從勞工名卡、出勤紀錄、工資清冊等文件一一協助檢視，解說工資計算、彈性工時、休息休假安排以及勞資會議等規定，讓頭家們對於勞動法令不再陌生，增加法遵觀念，適切調整並改善勞動權益，進而減少觸法風險，是一項非常適合新手頭家或中小企業雇主可多加利用的免費服務。 陳信瑜局長指出，「勞條健檢師」的申請方式相當多元簡便，有需要的頭家朋友可直接至「臺北市民服務大平臺」提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，也可以用傳真、郵寄等管道提出申請。提出申請後，勞動局「勞條健檢師」會主動向申請人確認輔導時間。辦完商業登記後或準備招聘員工時，歡迎隨手申請「勞條健檢師」，讓自己的創業路，起頭更加順遂。 如有勞資爭議調解程序或勞動檢查案件進行，「勞條健檢師」輔導服務將暫緩實施，待調解或檢查案件結束後，另再擇期安排輔導。 「勞條健檢師」相關申請資訊： 1.臺北市政府勞動局-「勞條健檢師」勞動條件入場輔導申請專區2.臺北市政府市民服務大平臺
6位部落客結合臺北市借問站 推出6條問出來的臺北旅遊懶人包
說到北投大家想到的是溫泉及濃濃的日式文化，但你知道五月天阿信的告白巷也在北投嗎？說起關渡宮，不只是人們拜拜求平安的宮廟而已，豐富的文化及歷史底蘊，從一根樑柱到一種儀式，皆是在生活中看得到，卻蘊含濃厚的故事傳承！還有IG網美找出私房店家最佳拍攝角度，一杯咖啡背後老闆的精彩人生故事，各種你所不知道的臺北，觀光傳播局特地邀請6位旅遊、親子及網美部落客走訪臺北市借問站，挖掘出你所不知道的臺北旅遊懶人包！觀光傳播局表示，臺北市借問站設立推出至今已邁入第5年，透過與在地食衣住行育樂等業者及單位機構合作，共同提供旅遊服務給來自各地的旅客，為了讓大家更了解借問站服務功能，今年特別邀請6位知名部落客分別設計出「美食探路玩臺北」、「寓教娛樂親子知性遊」、「聽故事親子遊臺北」、「問出來的IG網美私房點」、「臺北文青懶人包」及「三天兩夜一路問著玩臺北」的主題遊程，直接示範如何以「問」來規劃臺北市的旅遊行程。途中台北青年旅舍借問站向部落客推薦在地行程。臺北市的各個借問站，也都拿出私房景點與美食與大家分享，例如途中台北青年旅舍帶路前往探索北投市場的美食及五迷朝聖的阿信告白巷等；關渡宮推出兒童版的學習護照，讓小朋友邊畫邊學又能集章，充滿著寓教於樂的知性分享；隱身在圓山站旁的咖啡店Vis cafe營業到深夜，除了提供客製化咖啡及隱藏版滷肉飯，它就像家一樣的親切溫暖，也是一家寵物友善店家，展現出臺北人夜生活另一種面貌；位於大稻埕的大華行-竹木造咖，經營者是從清朝到現在第五代都生活在此，宛如大稻埕歷史活寶典，從熱情好客的老闆口中就可以知道臺北大稻埕地區發展的產業脈絡及故事，店內販售高CP值竹器及生活用品更是大稻埕必朝聖的地方；還有位於天母的門片咖啡，老闆娘除了分享對天母地區文化及歷史傳承的熱誠，更常以健康美食與客人分享養生之道。深夜咖啡Vis cafe借問站提供像家的溫暖服務。本次邀請的部落客包含親子旅遊部落客「郭小寶呂小珊這就是青春」、「加小菲愛碎碎念」及「紫色微笑 Ben & Jean的饗樂生活」；網美攝影部落客「啾啾愛亂拍」、美食及生活部落客「大胃米粒 DAVID & MILLY」及「傳說中的挨踢部門」，歡迎大家可以一一品味部落客們為大家發掘出來不一樣的臺北！下次，來到臺北時，只要看到黃色招牌上面有一個i，不妨走進去「借問一下」說不定就可以讓你有意外的臺北驚喜之旅唷！「臺北旅遊懶人包」詳情可至臺北旅遊網FB查詢：https://www.facebook.com/117197561638092/posts/3761987290492416/?d=n
「109年度第二期原住民族假日幼托課程成果展」歡迎各界共襄盛舉
臺北市政府原住民族事務委員會 新聞稿發稿單位：臺北市政府原住民族事務委員會聯 絡 人：彭孝成(02-27206001轉62)發稿日期：中華民國109年11月25日109年度第二期原住民族假日幼托課程成果展歡迎各界共襄盛舉 為提供3至6歲都會區原住民孩童一處多元學習環境，讓學齡前孩童在幼兒發展學習期間，能有認識自身文化及學習族語的機會。臺北市原民會自109年10月17日至11月28日期間，於臺北市文山區景新非營利幼兒園開設「原住民族假日幼托第二期課程」，並訂於11月29日於社會創新實驗中心辦理成果展。 本次成果展主題為「kivangavangi一起玩樂趣」。kivangavangi是排灣語「一起來玩吧」的意思，意即邀請孩子們一起在學齡前學習自己的語言及文化。假日幼托課程強調日常生活族語及文化體驗學習，以自身族群傳統文化及人文風俗的主題式教學，提升孩童對於民族教育的興趣，在激發孩童無限創造力的同時，也帶給孩子們文化的滋潤，讓原住民孩童喜歡自己的文化、快樂學習自己的母語。 本次成果展將以課程體驗及互動的方式進行，除了展示課程主題及孩子的作品，也將展出孩子們學習過程的影像紀錄，供家長及與會貴賓欣賞。而現場也特別設立一處互動空間，讓與會家長能實際操作，並與孩子們互動，一同感受假日幼托課程的趣味性。臺北市原民會誠摯邀請每一位家長、與會貴賓從孩子的視野欣賞他們的學習成果，體驗單純的美好。如有相關問題，歡迎洽詢專線：0911-951-710陳小姐相關活動流程及電子邀請卡如下：109年第二期假日幼托成果展新聞稿-阿美語(核定版).pdf109年第二期假日幼托成果展新聞稿-泰雅語(核定版).pdf109年第二期假日幼托成果展新聞稿-中文(核定版).pdf
柯文哲任內第一座從規劃設計到完工入住的明倫社宅 11/26起開放申請 7%保留青創戶入住
臺北市第一座由學校改建、也是柯文哲市長任內第一座，從規劃設計到完工入住的明倫社宅，將於11月26日開放民眾申請。除抽籤外，也保留7%提供青創戶入住，以落實居住正義及社區發展。柯文哲市長25日上午也特地參加招租記者會，並帶著記者們導覽參觀現場設施設備。明倫社宅原是明倫國小的舊址，2013年8月與大龍國小併校後荒廢，柯文哲上任後積極尋找讓校地活化的方式，於2016年拍板將之改建為社會住宅，並沿用明倫二字為社宅命名，希望留下明倫國小的記憶。此社宅設計新穎，面積廣達8,639平方公尺，展現大基地格局，交通便捷鄰近捷運圓山站，建物地上11層、地下2層，格局方正、視野相當開闊。明倫社宅是柯文哲上任後，第一個從規劃設計、動工、完工到入住的社會住宅，完全按照新市政團隊的邏輯和思考興建，具有時代意義，也貫徹了柯文哲對於社宅規劃的四項基本目標。柯文哲表示，興建社宅的首要目標就是落實居住正義，也就是雖然買不起，但至少要讓民眾租得起。第二，要落實城市美學，此社宅外觀新穎，功能設計不輸豪宅。第三，要符合現代化的智慧建築。柯文哲指出，以前的社會住宅沒有特別要求，但他要求任內所興建的社宅，一定要拿到智慧建築、綠建築、無障礙空間及耐震等四大標章，而且由於現在ICT進步太快，4、5年前訂的規格，等建築完工時可能已經落伍，為了讓智慧建築能夠與時俱進，相關契約還特別做過設計。第四，就是要有新的居住營運模式，柯文哲希望每個社會住宅都能當社區好厝邊，所以社宅都會有完善的托嬰、托幼、日照中心等社福設施，並提供10%的青創戶來直接申請，這些青創戶需要提案，提供可以服務社宅的內容，讓社區的發展更活化、更健全。記者會最後，柯文哲還不忘提醒大家，明倫社宅開放申請日是11月26日到12月9日，目前預訂明(110)年1月抽籤，3月就可入住，歡迎有興趣的市民朋友把握機會進駐完全貫徹柯氏標準的社會住宅。
還是要給加班費！老闆下班後用line交待，還是算加班哦！
在網路發達，人手一機的情形下，越來越多的勞工反映雇主常常利用通訊軟體在假日交辦業務，勞動局局長陳信瑜表示，只要勞工可以拿得出雇主交辦業務的證明，例如通訊軟體的對話截圖(如附件)，或是電子郵件的內容等等，這都會被認定是雇主要求勞工加班，依法應計入工作時間並且核算加班費，違者可處新臺幣2萬到100萬的罰鍰。 陳信瑜局長指出，近年來因產業變遷，經濟活動愈趨複雜多元，勞工在事業場所外從事工作之類型日益增加，與傳統或固定於雇主之設施內或指定場所提供勞務之型態不同，為提供事業單位就在外工作勞工之「工作時間」認定及「出勤紀錄」記載之參考，勞動部訂定了「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，讓事業單位有所遵循。 陳信瑜局長進一步的說明，只要是雇主指派勞工辦理業務，依法就要登載工作時間，做成出勤紀錄，沒有依法置備出勤紀錄，可以被處9到45萬的罰鍰。另外縱使勞工是在家中或公司以外的地點完成工作，辦理業務的日期及時數也會被分別計入出勤日數、每日12小時或每月46小時上限的範圍內，除應該要依法給予勞工加班費用外，若連續工作超過6日，更可能違反一例一休規定。陳信瑜局長呼籲，雇主應該要留意這樣的問題，以避免勞資爭議的發生，如果有任何認定上的問題，都可以透過1999市民熱線加以詢問，獲得進一步的資訊。